在“十五五”開局起步的關(guān)鍵節(jié)點，黨中央部署在全黨開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習教育，明確提出以“立黨為公、為民造福、科學(xué)決策、真抓實干”為總要求，教育引導(dǎo)各級黨組織和黨員、干部堅持實事求是、求真務(wù)實，為人民出政績、以實干出政績。激勵黨員干部擔當作為，需堅持正確的選人用人導(dǎo)向，樹立干事創(chuàng)業(yè)的“風向標”，為真正想干事、能干事、干成事的干部搭建更廣闊的平臺。

為政之要，惟在得人。新時代新征程，樹立正確選人用人導(dǎo)向十分重要。選人用人導(dǎo)向是“風向標”，也是激勵黨員干部擔當作為最直接、最有效的“指揮棒”。當忠誠、干凈、擔當?shù)暮酶刹渴艿搅酥赜?，群眾喜愛的焦裕祿式好干部也必然會不斷涌現(xiàn)。正所謂，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。立足現(xiàn)實與長遠，我們須以更高標準、更實舉措、更大力度樹立正確選人用人導(dǎo)向，激勵干部擔當作為，這也是引導(dǎo)黨員干部樹立和踐行正確政績觀的必然要求。當正確選人用人導(dǎo)向鮮明樹立起來，踐行正確政績觀的黨員干部受褒獎、得重用，就會激發(fā)起廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、奮勇爭先的熱情與能動性。

以正確選人用人導(dǎo)向激勵干部擔當作為，首先要把敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的黨員干部及時果斷用起來。把那些敢于擔當、勇于攻堅的干部用起來，激勵他們勇挑重擔、銳意進取。探索打破論資排輩、平衡照顧等固有的思維定式，優(yōu)先使用在重大斗爭、關(guān)鍵時刻敢于負責、善于作為的骨干力量，重用那些在關(guān)鍵崗位能挑大梁、在復(fù)雜局面敢“涉險灘”、在危急關(guān)頭沖得上、打得贏的干部。只有將這些好干部真正用起來，營造一種以實干立身、以實績說話、以實效論英雄的良好氛圍，才會有更多的干部腳踏實地、勤勉務(wù)實，在實干奮斗中有所作為。

以鮮明導(dǎo)向激勵干部擔當盡責，還須將不擔當、不作為的干部堅決果斷地“調(diào)下去”。干部就是要干字當頭，既要想干、愿干、積極干，又要能干、會干、善于干，這既是職責要求，也是真抓實干、為民服務(wù)的關(guān)鍵所在。要讓每一個干部都深刻懂得，當干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格約束。此外，還需把正向激勵與反向懲戒緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)干部忠于職守、勤勉盡責。

正確選人用人導(dǎo)向的樹立，一定是在風清氣正、積極向上的良好政治氛圍中形成并實現(xiàn)的。要做到這一點，并非一朝一夕之事，需要黨委及其組織人事部門共同努力，力爭在每次選拔任用中都做到公平正義，確保將具有正確政績觀、真正擔當作為的干部選出來、用起來。

在開展樹立和踐行正確政績觀學(xué)習教育的過程中，必須以正確選人用人導(dǎo)向激勵干部擔當作為，讓愿擔當、敢擔當、善擔當?shù)钠犯褡黠L轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力。當有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先成為一種常態(tài)，廣大干部也必將以更加昂揚的姿態(tài)、更加堅定的信念，投身于火熱的社會實踐，匯聚起攻克難關(guān)、戰(zhàn)勝風險、迎接挑戰(zhàn)的磅礴力量，創(chuàng)造真正經(jīng)得起歷史和人民檢驗的實績，為全面推進強國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)注入強大力量。

作者：劉海飛（中國社會科學(xué)院馬克思主義研究院副研究員）《光明日報》（2026年03月24日?02版）